人事管理的意義

    人事管理的意義
　　以人為目標(biāo)的管理，是以人為核心和歸宿的管理。是管理活動(dòng)的根本特征，是管理活動(dòng)的主體和主體主導(dǎo)；同時(shí)，也是管理的
本質(zhì)要素，出發(fā)點(diǎn)和歸宿。方面，一切管理活動(dòng)都圍繞著人們的積極性、主動(dòng)性和實(shí)現(xiàn)性；實(shí)際上，所有的商業(yè)管理行為都是為了
滿足人們的需求，使人們實(shí)現(xiàn)的發(fā)展。
主體或主導(dǎo)元素；組織為人的需要而存在，為人的需要而管理。提高組織的管理、知識(shí)和技能，努力和改進(jìn)組織的意志和品格，發(fā)
展組織的整體素質(zhì)，已成為現(xiàn)代組織的任務(wù)和目標(biāo)；人性化理念管理是一種、指導(dǎo)思想和意識(shí)管理。它組織人的復(fù)興以及管理中的
主體和核心。狀態(tài)的工作應(yīng)該以人的意識(shí)和基本框架為基礎(chǔ)，以人的意識(shí)為基礎(chǔ)。的管理領(lǐng)導(dǎo)的工作，以實(shí)現(xiàn)組織的預(yù)期績(jī)效和目
標(biāo)。

（一）人文主義
“人文主義”要求“人”作為中的第一資源，人在成長(zhǎng)和發(fā)展中的作用，代表了工業(yè)以資本為基礎(chǔ)的思想�，F(xiàn)代企業(yè)以把人作為生
產(chǎn)要素的核心是：企業(yè)中的人當(dāng)做“自己”，從人做“起”，靠人，為人服務(wù)，為人服務(wù)，而把人當(dāng)作生產(chǎn)要素。講講，以人為本
的“本質(zhì)”實(shí)際上是“標(biāo)準(zhǔn)”、“根本”、“目的” ”的哲學(xué)含義。
(2) 人文原則
以人為組織目標(biāo)的管理原則之一，即以人為重要的管理思想。 人力資源主要包括以下觀點(diǎn)： 人力資源是組織的目標(biāo)。員工參與。
員工參與會(huì)激發(fā)現(xiàn)代員工的積極性、自主性性和能力，努力實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)和提高組織績(jī)效；管理的核心是使人獲得最完美的發(fā)展；
管理就是為人服務(wù)。服務(wù)包括組織服務(wù)的人本主義原理作為當(dāng)今科學(xué)管理制度和用戶高度綜合和趨勢(shì)，表現(xiàn)了管理理論的發(fā)展，對(duì)
人本主義管理具有重要的指導(dǎo)意義。
(3)人力資本理論
人力資本理論認(rèn)為，早期既是生產(chǎn)發(fā)展的外生變量或生產(chǎn)的精細(xì)劇照，又是生產(chǎn)發(fā)展的因素和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的內(nèi)生變量。人力資本理論
將資本歸為人力資本和物質(zhì)資本。與主要資本。擬，人力資本的投資可以提高生產(chǎn)效率和管理水平，而且往往會(huì)變成經(jīng)濟(jì)的發(fā)展理
論。提供了現(xiàn)實(shí)的理論基礎(chǔ)。
(4)“復(fù)雜人”假說(shuō)
“假說(shuō)是人本管理人性假說(shuō)的理論基礎(chǔ)。管理的主體，也是管理的對(duì)象。因此，任何管理理論的建立都對(duì)人性有一定的假想和假
象�！笔亲鳛椤皬�(fù)雜的人”他們會(huì)隨著時(shí)間的推移他們會(huì)隨著人的發(fā)展、生活條件和組織的變化而變化。它們會(huì)隨著人的發(fā)展、時(shí)
間、地點(diǎn)而變化，而人類的行為有最細(xì)微的聯(lián)系。進(jìn)行以人意識(shí)的管理，利用經(jīng)濟(jì)的物質(zhì)手段或非經(jīng)濟(jì)的精神手段，它地人積極提
供了理論創(chuàng)造。因此，為人的管理整體和真實(shí)的思想基礎(chǔ)。

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