企業(yè)文化建設源于理解

    對于“微量氧分析儀企業(yè)文化建設”這個詞的理解表面上很好理解，無非就是微量氧分析儀的、企業(yè)的、文化建設，但是實際上這其中包含了眾多的概念，對每一個概念的偏差都會導致對整個企業(yè)文化建設的誤導，首先擺正對于企業(yè)文化的認識，才能真正做好微量氧分析儀企業(yè)文化建設。

　　對于企業(yè)文化的理解是需要去感受的，而不是用看的，的確文化很多的表現(xiàn)形似都可以看的見，但是文化的形成卻不是能看的見的，企業(yè)文化的形成是從企業(yè)建立以來，領導人與廣大員工工作生活習慣，個人素質(zhì)水平，行為處事方法等點點滴滴結(jié)合起來長期形成的，不是偶爾的搞幾次活動，舉辦幾次講座就能建設出來的，這只能夠加快企業(yè)文化建設的速度，提高效率，卻不能夠從根本改變企業(yè)文化，因為文化的建設早在自身不知不覺之中建設出來了，所以對于文化的建設*關鍵的是理解，企業(yè)文化存在的問題終究原因是企業(yè)對于文化的認識有誤差，正確理解了什么是企業(yè)文化，企業(yè)文化是怎樣形成的，才能真正建好企業(yè)文化。

　　微量氧分析儀企業(yè)文化建設簡單的說就是建設有微量氧分析儀特色的企業(yè)文化，充分融合北京城市特點，利用微量氧分析儀人文、地理優(yōu)勢，跟上微量氧分析儀政治、經(jīng)濟步伐，建設自身企業(yè)文化，讓微量氧分析儀文化與企業(yè)文化相得益彰，助力企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展。

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